Teknoloji dünyasında en çok oy alan CEO'nun kim olduğunu bilmek ister misiniz? Tim Cook mu, Zuckerberg mi, yoksa? - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Teknoloji dünyasında en çok oy alan CEO'nun kim olduğunu bilmek ister misiniz? Tim Cook mu, Zuckerberg mi, yoksa? - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri
Meta’dan Mark Zuckerberg ise %45’lik bir onay oranıyla onu takip ediyor

İşte pek de şaşırtıcı olmayan bir gelişme: 2023’te işten çıkarma baltasını kullananlar en kötü onay oranına sahip CEO’lar oldu Bununla birlikte, KörProfesyonel bir sosyal ağ olan , yakın zamanda anonim bir anket gerçekleştirdi ve CEO onay puanlarının düşüşünü elde etti (aracılığıyla) 9’dan 5Mac’e)



telefon-1

Microsoft’tan Satya Nadella %30’luk oy oranıyla yer alırken, Google’dan Sundar Pichai %26 onayla onu takip ediyor ve Amazon’dan Andy Jassy sadece %10’luk bir oranla onu takip ediyor Kurumsal geri bildirimin doğruluk serumu gibidirler

X’ten Linda Yaccarino sadece %4 ile pastayı en düşük onayla alıyor Evet, doğru okudunuz; yüz X çalışanından yalnızca dördü onun CEO becerilerine önem veriyor



Konu dürüstlük olduğunda muhtemelen hepimiz anonimliğin gücünü biliyoruz Blind’de NVIDIA ekibinin aldığı %96’lık etkileyici onay oranı, Huang’ın liderliği hakkında çok şey anlatıyor Blind, ABD’deki 13 Pek de nazik olmayan bir hareketle X (eski adıyla Twitter), Amazon, Google, Microsoft ve Meta, yalnızca 2023’te toplu olarak 50

Artık işler kötüye gidiyor Ama durun, daha da zorlaşıyor Tercüme: Beş Apple çalışanından dördü Cook’a olumlu bakıyor

Apple’ın baş sorumlusu Tim Cook dördüncü sırayı aldı ancak teknoloji alanında %83 onay oranıyla ikinci sırayı aldı

Teknoloji sahnesinin güçlü grafik yongalarıyla tanınan ağır sıkletlerinden NVIDIA’nın CEO’su Jensen Huang şampiyon olarak ortaya çıktı 171 doğrulanmış profesyonele basit bir soru sordu: “CEO’nuzun işlerini yürütme biçimini onaylıyor musunuz yoksa onaylamıyor musunuz?” Sonuçlara geçelim 000’den fazla kişiyi paketledi Anonim anketler, insanların olası sonuçlardan endişe etmeden düşüncelerini aktarabilecekleri güvenli bir sığınak yaratır İster çevrimiçi tartışmalar ister işyeri dinamikleri olsun, gizli kalmak gerçeği ortaya çıkarma eğilimindedir